{"id":2508,"date":"2019-09-25T07:22:42","date_gmt":"2019-09-25T06:22:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teemtime.com\/?p=1157"},"modified":"2023-09-03T10:15:48","modified_gmt":"2023-09-03T09:15:48","slug":"verwaltung-eines-fremden-teams-einfach-oder-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/verwaltung-eines-fremden-teams-einfach-oder-nicht\/","title":{"rendered":"Ein Team aus der Ferne leiten &#8211; einfach oder nicht?"},"content":{"rendered":"\r\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Herausforderungen bei der Leitung eines Remote-Teams<\/strong><\/h1>\r\n<p>Ein Remote-Team hat eine Menge Vorteile. Aber wenn man die Schattenseiten betrachtet, hat es auch einige Herausforderungen. Nat\u00fcrlich gibt es einige L\u00f6sungen zu offenbaren.<\/p>\r\n<p><strong>Herausforderungen bei der Verwaltung eines Remote-Teams :<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Kommunikation<\/li>\r\n<li>Produktivit\u00e4tsverfolgung<\/li>\r\n<li>Zusammenarbeit<\/li>\r\n<li>Vertrauen aufbauen<\/li>\r\n<li>Konfliktmanagement in Remote-Teams<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderungen bei der Leitung eines Remote-Teams 1: Kommunikation<\/h2>\r\n<p>Kommunikation ist in jeder Beziehung wichtig, auch wenn sie in einem Fernteam nicht einfach ist.<\/p>\r\n<p><strong>Nutzen Sie diese Methoden<\/strong>:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Reden Sie mit Ihren Teammitgliedern, manche m\u00fcssen mehr reden, manche nicht. Sprechen Sie also, um sie kennen zu lernen.<\/li>\r\n<li>Gl\u00fccklicherweise kann uns die Technik dabei helfen. Nutzen Sie sie und verwenden Sie einen Videoanruf, um pers\u00f6nlich zu sprechen.<\/li>\r\n<li>Manche Nachrichten sollten von Angesicht zu Angesicht erz\u00e4hlt werden, damit Sie sich verst\u00e4ndlich machen k\u00f6nnen. Wenn Sie nicht pers\u00f6nlich mit Ihren Gespr\u00e4chspartnern sprechen k\u00f6nnen, ist es sinnvoll, sie per Telefon zu erreichen, denn in Sofortnachrichten oder E-Mails kommt es leicht zu Missverst\u00e4ndnissen.<\/li>\r\n<li>Machen Sie das Beste aus der Technologie. Es gibt zum Beispiel Software f\u00fcr eine bessere und schnellere Kommunikation, wie taskbrowse.<\/li>\r\n<li>Es w\u00e4re hilfreich, wenn Sie sich bem\u00fchen k\u00f6nnten, Ihre Botschaften und Erwartungen klar zu formulieren. Zu diesem Zweck sollten Sie Ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten verbessern. Versuchen Sie <strong><a href=\"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/?swcfpc=1\">taskbrowse<\/a><\/strong>. chat.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderungen bei der Leitung eines Remote-Teams 2: Produktivit\u00e4tsverfolgung<\/h2>\r\n<p>Ohne R\u00fcckverfolgung k\u00f6nnen Sie nicht feststellen, ob Sie die F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken Ihrer Mitarbeiter richtig eingesetzt haben. Es ist wichtig, die Produktivit\u00e4t von Mitarbeitern vor Ort und von Mitarbeitern im Au\u00dfendienst mit den gleichen Mitteln zu bewerten.<\/p>\r\n<p><strong>Nutzen Sie diese Methoden:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Wenn Sie klar kommunizieren, k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter auf die Erreichung der erwarteten Ziele konzentrieren. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht zeigen, wie Erfolg aussieht, werden sie vielleicht nie herausfinden, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Sie sollten sich \u00fcber Folgendes im Klaren sein:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Arbeitszeiten<br \/>Kommunikationssystem<br \/>Regelm\u00e4\u00dfige Besprechungen<br \/>Wichtige Termine und Fristen<br \/>Beantwortung von E-Mails<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Nachdem Sie die Erwartungen gekl\u00e4rt haben, sollten Sie Ihr Team \u00fcberwachen, um zu pr\u00fcfen, ob alles nach Plan l\u00e4uft. Verwenden Sie zu diesem Zweck eine Software, die Ihnen hilft, das Team aus der Ferne zu kontrollieren. Sie k\u00f6nnen zum Beispiel Taskbrowse f\u00fcr Chat, Aufgabenverwaltung, Zeiterfassung, Projektmanagement usw. verwenden. Arbeiten, die Sie mit einer Projektmanagement-Software f\u00fcr die Fernverwaltung von Teams erledigen k\u00f6nnen:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Kommunizieren Sie mit Ihrem Remote-Team und interagieren Sie in verschiedenen Zeitzonen<br \/>Verwalten Sie die Zuweisung von Aufgaben<br \/>Verfolgen Sie den Projektfortschritt<br \/>Produktivit\u00e4t verfolgen<br \/>Verwalten Sie Stundenzettel<br \/>Informationen online einsehen und weitergeben<\/p>\r\n<p>Organisieren Sie alle Ihre Projektaktivit\u00e4ten mit einer Projektmanagement-Software. <strong><a href=\"https:\/\/panel.taskbrowse.com\/Account\/Login?lang=de&amp;swcfpc=1\">Probieren Sie taskbrowse aus.<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderung 3: Zusammenarbeit<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>\u201cDas Licht der Einheit ist so m\u00e4chtig, dass es die ganze Erde erhellen kann&#8220;.<\/p>\r\n<cite><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Bah%C3%A1%27u%27ll%C3%A1h\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" Baha&#039;U&#039;Llah (opens in a new tab)\"> Baha&#8217;U&#8217;Llah<\/a> <\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nutzen Sie taskbrowse noch heute f\u00fcr die Online-Zusammenarbeit mit Ihren Telearbeitern.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderung 4: Vertrauen aufbauen<\/h2>\r\n<p>Ich finde es viel einfacher, mit Menschen ins Gespr\u00e4ch zu kommen und Vertrauen aufzubauen, wenn man ihnen gegen\u00fcbersitzt, von Angesicht zu Angesicht. Bei einem Team, das aus der Ferne arbeitet, hat man diesen Vorteil nicht. Manchmal fragen sich Manager, ob ihre Teammitglieder gearbeitet haben oder nicht, und die Teammitglieder denken \u00fcber die Bezahlung nach. In diesem Fall ist es sehr hilfreich, klar zu sein.<\/p>\r\n<p>Durch Transparenz in Bezug auf Arbeitszeiten, Projekterwartungen, Lohnsatz usw. k\u00f6nnen Sie Vertrauen aufbauen.<\/p>\r\n<p><strong>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie die folgenden Strategien anwenden:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Angemessenes Feedback:<\/strong> Ber\u00fccksichtigen Sie angemessenes Feedback, damit die Mitarbeiter Fehler korrigieren k\u00f6nnen, sobald sie auftreten. Angemessenes Feedback braucht ein Leistungsbeurteilungssystem. Probieren Sie taskbrowse aus.<\/li>\r\n<li><strong>Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern:<\/strong> Verwenden Sie ein Zeiterfassungssystem, um Ihre Mitarbeiter f\u00fcr ihre Arbeitszeiten verantwortlich zu machen, damit Sie ihnen vertrauen k\u00f6nnen.<\/li>\r\n<li><strong>F\u00fchren Sie Einzelgespr\u00e4che:<\/strong> Auf den ersten Blick mag es l\u00e4stig erscheinen, aber es lohnt sich, diese Art von Besprechungen abzuhalten, weil sich die Mitarbeiter dadurch wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Au\u00dferdem k\u00f6nnten sie ihr Gesicht verlieren, wenn andere sehen, dass sie etwas falsch gemacht haben, so dass ein Feedback in Einzelgespr\u00e4chen bei weitem besser ist.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderung 5: Konfliktmanagement in Remote-Teams<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-color has-black-color\">Konflikte m\u00fcssen sofort erkannt werden, auch wenn es in einem Remote-Team schwierig ist, einen Konflikt zu erkennen, da man die Gesichter der Mitglieder nicht sehen kann.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" class=\"wp-image-1166\" src=\"http:\/\/taskbrowse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/caucasian-team-leader-rebuking-african-employee-mistake-meeting_1163-5110.jpg\" alt=\"remote team management\" srcset=\"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/09\/caucasian-team-leader-rebuking-african-employee-mistake-meeting_1163-5110.jpg 626w, https:\/\/taskbrowse.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/09\/caucasian-team-leader-rebuking-african-employee-mistake-meeting_1163-5110-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/>\r\n<p><strong>Versuchen Sie diese Strategien, um dieses Problem zu l\u00f6sen:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Halten Sie eine Sitzung ab<\/strong>: Verschwenden Sie in dieser Besprechung nicht den Atem, um einen Schuldigen zu finden. Es ist nicht Ihre Aufgabe, einen Strafprozess zu f\u00fchren. Stellen Sie einfach die Wahrheit fest.<\/li>\r\n<li><strong>Lassen Sie alle reden:<\/strong> Diese Versammlung wurde einberufen, um allen zu zeigen, dass ihre Stimme geh\u00f6rt wird.<\/li>\r\n<li><strong>Finden Sie eine L\u00f6sung:<\/strong> Finden Sie eine L\u00f6sung, nachdem Sie alle angeh\u00f6rt haben, und teilen Sie ihnen den Plan mit.<\/li>\r\n<li><strong>Verfolgen Sie die Fortschritte,<\/strong> indem Sie regelm\u00e4\u00dfig eine Besprechung abhalten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Wenn Sie taskbrowse f\u00fcr die Verwaltung von Remote-Teams w\u00e4hlen, werden wir unser Bestes tun, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. taskbrowse verf\u00fcgt \u00fcber Funktionen wie die folgenden, die Ihnen die Verwaltung eines Remote-Teams erleichtern k\u00f6nnen:<\/p>\r\n<p>Definieren und Zuweisen von Aufgaben<br \/>Kalender, um den Arbeitsablauf des Unternehmens zu sehen<br \/>Stundenzettel<br \/>T\u00e4gliche Terminplanung<br \/>Chat<br \/>Berichte und Diagramme und so weiter.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/panel.taskbrowse.com\/Account\/Login?lang=de&amp;swcfpc=1\">Nutzen Sie taskbrowse kostenlos f\u00fcr 3 Monate.<\/a><\/p>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herausforderungen bei der Leitung eines Remote-Teams Ein Remote-Team hat eine Menge Vorteile. Aber wenn man die Schattenseiten betrachtet, hat es auch einige Herausforderungen. Nat\u00fcrlich gibt es einige L\u00f6sungen zu offenbaren. 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