{"id":5501,"date":"2023-10-24T17:08:10","date_gmt":"2023-10-24T16:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/?p=5501"},"modified":"2023-10-24T18:41:09","modified_gmt":"2023-10-24T17:41:09","slug":"zeiterfassung-kann-auch-spass-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/zeiterfassung-kann-auch-spass-machen\/","title":{"rendered":"Zeiterfassung kann auch Spa\u00df machen!"},"content":{"rendered":"

Machen sie Zeiterfassung zu einer produktiven T\u00e4tigkeit!<\/h2>\n

Arbeitszeiterfassung kann ganz einfach sein<\/h3>\n

Wer kennt es nicht: die Erfassung der Arbeitszeit wird als eine der \u201el\u00e4stigen Pflichten<\/b>\u201c empfunden.
\nMitarbeitende in Festanstellung\u00a0 sind i.d.R. (durch Betriebsvereinbarung oder \u2026) verpflichtet, den Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit sowie Pausen und sonstige Zeiten zu erfassen.
\nDies geschieht meist \u201eautomatisch\u201c durch Chipkarten\u00a0 (mit RFID, \u2026), wenn das Firmengeb\u00e4ude betreten bzw. verlassen wird. Der Aufwand f\u00fcr die Mitarbeitenden f\u00e4llt lediglich bei der Verarbeitung an.
\nEtwas anders sieht es aus, wenn die Erfassungsmechanismen des Unternehmens nicht greifen: die Mitarbeitenden befinden sich im Au\u00dfendi<\/b>enst oder im home offi<\/b>ce.<\/p>\n

\"Zeiterfassung<\/p>\n

In einer vergleichbaren Situation sind \u201efreie Mitarbeitende<\/b>\u201c.\u00a0 Sie sind nicht in die Zeiterfassung des jeweiligen Unternehmens eingebunden \u2013 sind jedoch daran interessiert, ihre Arbeitszeiten sorgf\u00e4ltig und verst\u00e4ndlich zu erfassen, sowie die erzielten Ergebnisse und erbrachten Dienstleistungen in verst\u00e4ndlicher Form nachzuweisen. Diese Transparenz wird von internen Mitarbeitenden oft als Kontrollversuch durch den Arbeitgeber\u00a0 wahrgenommen.
\nOft dient das Ergebnis der Zeiterfassung als Berechnungsgrundlage f\u00fcr ihre erbrachte Leistung; das Format der Zeiterfassungsdaten (Datenstruktur) ist vorgegeben.<\/p>\n

Nutzen Sie Ihre Zeit der Zeiterfassung
\n!<\/h3>\n

Sie haben keine Zeit zu verschenken. Nutzen sie die Zeit, welche sie f\u00fcr die Zeiterfasung aufwenden gleichzeitig f\u00fcr die Verbesserung zuk\u00fcnftiger Prozesse. Interpretieren sie die Zeiterfassung als Zeiten der Reflexion und verleihen sie dieser Zeit einen zus\u00e4tzlichen Sinn.<\/p>\n

Schaffen sie sich „Reflexionszeitr\u00e4ume“!<\/h3>\n

\"Reflexion\"<\/p>\n

\u00dcbernehmen sie die bereitgestellten Planungsdaten nicht unreflektiert<\/strong> in ihre Zeitabrechnung.<\/p>\n

Tipp<\/b>: Wollen sie ihre Pl\u00e4ne f\u00fcr die Zukunft realistischer gestalten? Nutzen sie hierzu die T\u00e4tigkeit der Zeiterfassung bewusst als \u00a0\u201eReflexionszeitraum\u201c zur Verbesserung von Prozess und Ergebnis.<\/strong> Nutzen sie die Zeit, in der sie ihre Arbeitszeiten erfassen dazu, die Planung und den Verlauf der letzten Tage kritisch zu hinterfragen. Reflektieren sie den Ablauf der vergangenen Tage und \u00fcberlegen sie, warum der Tag\u00a0 so gelaufen ist? Welche Muster erkennen sie? Was m\u00f6chten sie anders gestalten? Wo wurden sie „fremdgesteuert“?<\/p>\n

Machen sie die Zeiterfassung und die Vorbereitung der Planung (z.B. als to do-Liste) zur w\u00f6chentlichen Routine<\/strong>, mit der sie das Wochenende \u201eeinl\u00e4uten\u201c. Stellen sie die Weichen f\u00fcr einen guten Start in die neue Woche:<\/p>\n