![\"\"](\"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/01\/tbtimesheet-1.jpg\")
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Die Mitarbeiter f\u00fcllen nicht gerne Stundenzettel aus<\/h2>\r\n
Aber um ehrlich zu sein, k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern das Leben schwer machen, wenn Sie sie zwingen, einen Stundenzettel auszuf\u00fcllen. Stellen Sie sich eine Mitarbeiterin vor, die den ganzen Tag besch\u00e4ftigt war und mit ihren Aufgaben in Verzug geraten ist, und in der Zwischenzeit bitten Sie sie herrisch, ihren Stundenzettel auszuf\u00fcllen. Auf diese Weise fangen Sie mit dem falschen Fu\u00df an, und ohne jeden Fortschritt wird alles nur noch schlimmer.<\/p>\r\n
Sie sollten also nicht so mit ihnen sprechen, dass sie denken, Sie w\u00fcrden auf sie herabsehen! Sie k\u00f6nnen ihnen zum Beispiel sagen, dass Sie einen Stundenzettel genauso gut ausf\u00fcllen werden wie andere auch. Dar\u00fcber hinaus kommt die Zeiterfassungssoftware auch den Mitarbeitern zugute, denn sie erm\u00f6glicht es den Managern, die Mitarbeiter zu erkennen, die es verdienen, Zeiterfassungssoftware d anerkannt zu werden, und die Mitarbeiter, die eine Schulung ben\u00f6tigen. Und denken Sie daran, dass Sie die Zeiterfassungssoftware verwenden, weil Sie den Wert Ihrer Zeit und Ihrer Humanressourcen kennen und das Beste daraus machen wollen, also verwenden Sie sie nicht, um Ihre Mitarbeiter zu bestrafen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n