{"id":964,"date":"2019-07-22T11:54:01","date_gmt":"2019-07-22T10:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teemtime.com\/?p=964"},"modified":"2023-09-04T13:24:21","modified_gmt":"2023-09-04T12:24:21","slug":"vorteile-der-verwendung-eines-zeiterfassungssystems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taskbrowse.com\/de\/vorteile-der-verwendung-eines-zeiterfassungssystems\/","title":{"rendered":"Welche Vorteile bietet ein System zur Zeiterfassung f\u00fcr Ihr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n

Vorteile der Mitarbeiterbeurteilung<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es wird davon ausgegangen, dass die Effizienz durch die Beurteilung der Mitarbeiter entsteht. Und die Unternehmen nutzen die Mitarbeiterbeurteilung, um Motivation zu schaffen und die Effizienz zu steigern. Sie erreichen diesen Zweck, indem sie den F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken. Auch wenn sich die Mitarbeiter anfangs durch die Beurteilung unwohl f\u00fchlen, haben sie am Ende doch Spa\u00df daran.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Die Bewertung der Arbeitnehmer tr\u00e4gt dazu bei:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n


Erkennen der St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Menschen
<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

So k\u00f6nnen wir den Menschen helfen, ihre Schw\u00e4chen zu verbessern und ihre St\u00e4rken auszunutzen. Und je nach den Schw\u00e4chen und den Effizienzbarrieren k\u00f6nnen auch einige Schulungen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Menschen motivieren<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern motivierendes und konstruktives Feedback geben, um deren Begeisterung zu steigern.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gerechter Ausgleich<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gerechtigkeit sorgt immer f\u00fcr Zufriedenheit, und als Angestellter kann ich sagen, dass mich eine faire Entlohnung f\u00fcr den Rest des Weges motiviert.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pr\u00e4zise Aufgabenzuweisung<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durch das Erkennen der St\u00e4rken w\u00fcrden die Aufgaben genau zugewiesen und die Mitarbeiter bef\u00f6rdert werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Zeiterfassungssystem f\u00fcr die Beurteilung der Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Eine erste L\u00f6sung zur Bewertung der Leistung der Mitarbeiter ist die Zeiterfassung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wie Sie wahrscheinlich wissen, hat zum Beispiel die Zeiterfassung ihre Vorteile:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sie k\u00f6nnen Ihren Kunden genaue Rechnungen stellen.<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durch die Zeiterfassung wissen die Kunden genau, wie viel Zeit Sie f\u00fcr ihre Projekte aufgewendet haben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sie k\u00f6nnen die Geh\u00e4lter korrekt berechnen.<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dazu m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst herausfinden, wie viele Stunden pro Woche ein Arbeitnehmer arbeitet. Multiplizieren Sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche mit dem Stundenlohn. Ein Zeiterfassungssystem kann diese Informationen f\u00fcr Sie bereitstellen.<\/p>\r\n

\"\"<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Sie kann verhindern, dass Arbeitnehmer notwendige T\u00e4tigkeiten aufschieben.<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wenn sie herausfinden, wie viel Zeit sie mit nutzlosen Aktivit\u00e4ten verbracht haben, werden sie diese aufgeben. Vielleicht h\u00f6ren sie zum Beispiel auf, soziale Medien zu checken.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es hilft Ihnen, die Effizienz jedes einzelnen Mitarbeiters zu verstehen<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die nachstehende Tabelle:<\/p>\r\n

\"\"<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Bevor Sie dieses Schaubild gesehen haben, dachten Sie vielleicht, Monica sei leistungsschw\u00e4cher als Kathleen. Aber nachdem Sie dieses Diagramm gesehen haben, werden Sie schnell verstehen, dass dies vielleicht daran liegt, dass Sie ihr mehr Aufgaben zugewiesen haben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es h\u00e4lt die Mitarbeiter auf Kurs.<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durch die Analyse ihrer Zeiterfassungsberichte k\u00f6nnen sie sehen, ob sie an ihren kritischen Aufgaben arbeiten, und wenn nicht, k\u00f6nnen sie informiert werden und ihre kritischen Aufgaben auf den Weg bringen.<\/p>\r\n

\"\"<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Sie zeigt Ihnen Produktivit\u00e4tshindernisse auf.<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Das kann alles M\u00f6gliche sein, und die Zeiterfassungsdaten legen es offen. Vielleicht finden Sie zum Beispiel einige Sitzungen nutzlos. Wenn Sie diese erkennen, k\u00f6nnen Sie ihre Zeit f\u00fcr konstruktive Aktivit\u00e4ten nutzen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es hilft, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die zum langfristigen Unternehmensziel f\u00fchren.<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durch die Analyse der Berichte stellen Sie sicher, dass alles nach Plan l\u00e4uft.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Um ein Zeiterfassungssystem in Gang zu bringen, sollten Sie einen Schritt nach dem anderen tun. Man muss geduldig sein und viele freundliche Gespr\u00e4che mit den Mitarbeitern f\u00fchren, um sie davon zu \u00fcberzeugen, das System zu nutzen. Es braucht Zeit, um ihnen klar zu machen, dass es sich nicht um etwas handelt, mit dem sie bestraft werden, sondern um etwas, mit dem sie etwas bekommen, das sie verdienen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Zeiterfassung hilfreich ist:<\/strong><\/h3>\r\n

Mitarbeiter sehen, wie viel Zeit sie f\u00fcr verschiedene Aktivit\u00e4ten aufgewendet haben, um ihre Zeit besser zu verwalten.<\/p>\r\n

Manager k\u00f6nnen Produktivit\u00e4tshindernisse erkennen und diese \u00fcberwinden.<\/p>\r\n

Unternehmen, um unrentable Projekte und die Bereiche zu finden, die Probleme verursachen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

taskbrowse- ein System zur Zeiterfassung<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

taskbrowse ist ein Online-Tool zur Zeiterfassung (Timesheet) und zum Projektmanagement f\u00fcr das Zeitmanagement, die Bewertung der Arbeitseffizienz und die Planung von Ressourcen. Diese webbasierte Anwendung wurde im Jahr 2019 von unserem Unternehmen (Behsoft O\u00fc) eingef\u00fchrt. Wir haben taskbrowse aus unserem eigenen Bed\u00fcrfnis nach Zeiterfassung heraus entwickelt, so dass die erste Version (Version 1.0) der Software im Jahr 2002 f\u00fcr unsere eigenen Bed\u00fcrfnisse ver\u00f6ffentlicht wurde.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Testen Sie es kostenlos<\/a>!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

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