إن أحد أهم جوانب الإدارة هو أخذ الطبيعة البشرية في الاعتبار. منذ حوالي 20 عامًا، انضممت إلى دورة في إدارة الموارد البشرية. وقد قال المحاضر وشدد على التعامل الجيد مع الموظفين داخل المؤسسة، ومعاملتهم باحترام، وإشباع احتياجاتهم العقلية والعاطفية والحياتية المختلفة. وبدا الأمر إنسانيًا وناضجًا للغاية. وأضاف المحاضر قائلًا: “ولماذا؟”
فأجبنا: “من أجل احترام الإنسان.”
فقال: “لا، من أجل فائدة الشركة.“
كانت تلك اللحظة محبطة بالنسبة لي، لأنني أعتقد أنه يجب علينا احترام الموظف بغض النظر عن فائدة الشركة. ومن الجيد أنه إذا اهتممنا بهذا الموضوع في شركتنا، فستكون الشركة ناجحة ومربحة أيضًا. ومع ذلك، لا أرغب أبدًا في التضحية بتمييز البشر من أجل ربح الشركة.
إذا نظرنا إلى إطار عمل تطوير كفاءات إدارة المشاريع، فهناك ملاحظة خاصة على المهارات الشخصية لمدير المشروع. ومن أمثلة هذه المهارات: القدرة على التكيف والمرونة مع المواقف المختلفة لنجاح المشروع.
فماذا تعني المرونة هنا؟ إنها تعني التكيف مع أي ظروف. إذن، ماذا عن الأركان الأساسية للأخلاق التي نؤمن بها؟ ما زال هناك الكثير من الأسئلة. لماذا لا يتم ضم صفات مثل الصدق؟ والأهم من ذلك، لماذا لا ننفذ المشاريع لتعزيز أخلاقيات الموارد البشرية حتى كهدف ثانوي للمشروع؟
كيف يمكن لتطبيق TaskBrowse المساعدة في أخلاقيات الموارد البشرية؟
أعتقد أن TaskBrowse يمكنه المساعدة.
كيف؟ من خلال الجدولة اليومية وسجل الوقت (تتبع الوقت) للأشخاص في الشركة.
عندما نطلب من جميع الموظفين تسجيل أنشطتهم اليومية، نجعل كل جهد واضحًا للآخرين.
في الخطوة الأولى: يجب توفير ملاحظات قصيرة وفعالة للأفراد حتى يتمكنوا من رؤية ما فعلوه خلال يوم العمل.
إذا أشار شخص ما إلى مقدار الوقت الذي أضعناه، فلن يكون ذلك جيدًا وربما نكره الشخص الذي أشار إلى ذلك. ومع ذلك، إذا أدركنا ذلك بأنفسنا، فسيكون الأمر أكثر إيجابية ويساهم في خلق الوعي.
في الخطوة الثانية: يصنع سجل الوقت ذاكرة قوية للمديرين. نحن بشر ولدينا ذاكرة قصيرة المدى ونتأثر بعواطفنا.
وجهة نظري كمدير هي أنه عند احتساب المكافآت والعلاوات في نهاية الشهر، إذا اعتمدنا على ذاكرتنا، فلن نتذكر سوى الأحداث من آخر خمسة أيام، وسنتجه إلى تذكر السلوك السيئ لموظفينا فقط.
كما أننا نتأثر أكثر بالملاطفة عن أولئك الذين يتحدثون بصراحة ولكن بشكل حازم، أو الذين لديهم مهارات تواصل أقل.
يوفر تقرير سجل الوقت سجلات لأداء الموظفين دون عيوب الأخطاء البشرية.
يمكن لـ TaskBrowse أن يرفع مستوى الأخلاق ويحسن المعايير الأخلاقية للموارد البشرية، وسنشعر براحة أكبر في بيئة عمل أخلاقية.