9 Tipps zur Verbesserung der Teamarbeit | taskbrowse
Die Verbesserung der Teamarbeit ist unerlässlich.
Zusammenzukommen ist der Anfang. Zusammenbleiben ist Fortschritt. Zusammenarbeiten ist Erfolg
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie die Teamarbeit in Ihrem Unternehmen verbessern können, lesen Sie die folgenden Tipps zur Teamarbeit.
Tipps zur Teamarbeit 1) Setzen Sie sich Ziele zur Verbesserung der Teamarbeit.
Wenn Sie sich keine Ziele setzen, könnten Sie Ihre Mitarbeiter verlieren. Mitarbeiter verlassen die Unternehmen, die keine klare Vorstellung von ihren Zielen und dem Weg zu deren Erreichung haben. Wenn man Informationen im Unternehmen nicht versteckt, geben die Mitarbeiter praktische Rückmeldungen und Vorschläge, die zur Verbesserung der Unternehmensprozesse beitragen.
„Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften.“
Michael Jordan
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie die Teamarbeit in Ihrem Unternehmen verbessern können, lesen Sie die folgenden Tipps zur Teamarbeit.Tipps zur Teamarbeit 2) Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
Amy Edmonson ist eine der Harvard-Professorinnen, die sich mit Teamarbeit, psychologischer Sicherheit und Führung befasst haben, und ihre Artikel wurden in zahlreichen akademischen und Management-Fachzeitschriften veröffentlicht. Bei der Untersuchung von medizinischen Teams kam sie zu dem Schluss, dass:
- Viele erfolgreiche und talentierte Teams haben im Laufe ihrer Karriere große Fehler gemacht.
- Die Quintessenz ist, dass die Menschen in diesen Teams ihre Fehler einfach zugeben, das Problem mehr als jedes andere Team diskutieren und die beste Entscheidung treffen.
- Psychologische Sicherheit ist die Überzeugung der Teammitglieder, dass jeder Fehler machen kann.
Die Berücksichtigung der folgenden Punkte kann die psychologische Sicherheit von Teams verbessern:
Führen Sie das Team mit dem Slogan: „Wir werden aus unseren Fehlern lernen“.
Jeder kann gelegentlich Fehler machen. In diesem Fall sollte der Teamraum so beschaffen sein, dass die betreffende Person ihren Fehler eingestehen kann und alle Teammitglieder bei der Lösung des Problems mithelfen, falls erforderlich.
Geben Sie zu, dass auch Sie einen Fehler machen können.
Einige einfache Aussagen wie „Ich könnte einige Dinge vergessen, du musst mich daran erinnern“ können deine Teamkollegen zum Reden ermutigen.
Tipps zur Teamarbeit 3) Ein erfolgreiches Team ist ein Wesen mit einem Gehirn und Tausenden von Händen
Ein Team scheitert, wenn die Ziele nicht klar formuliert sind. Jeder im Team muss sich darüber im Klaren sein, was von ihm erwartet wird, und sich darum bemühen. Genauso wie der Teamleiter die Ziele klären muss, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihre Probleme ansprechen, damit das Team seine Ziele erreicht.
Lassen Sie Ihre Teammitglieder die zu erledigenden Aufgaben auf einem Blatt Papier oder in den Aufgabenverwaltungs-Apps aufschreiben und jede Aufgabe durchstreichen, wenn sie erledigt ist. Auf diese Weise lassen sich Prioritäten setzen, Zeitverschwendung reduzieren und wertvolle Aktivitäten identifizieren.
Tipps zur Teamarbeit 4) Bei der Teamarbeit ist gegenseitiges Vertrauen zwischen den Mitgliedern entscheidend.
Wenn eine Gruppe von Menschen gemeinsame Ziele anstrebt, sollte sie Vertrauen als Verpflichtung betrachten. Gute Kommunikation, die es den Teammitgliedern ermöglicht:
- Feedback zu geben,
- sie motivieren,
- Feedback geben und Ehrlichkeit können gegenseitiges Vertrauen zwischen den Teammitgliedern entwickeln.
Ziehen Sie diese Methoden in Betracht:
Keiner von uns ist klüger als wir alle
Alle Teams stehen bei ihren Projekten vor unterschiedlichen Herausforderungen, für die kreative Lösungen gefunden werden müssen. Erfolgreiche Teams verfügen über einen Raum, in dem sich jeder frei fühlt, seine Meinung zu äußern. Das gibt den Teammitgliedern ein Gefühl der Wertschätzung.
Ehrlichkeit ist die beste Politik.
Ehrlichkeit und Transparenz sind immer eine Voraussetzung für Vertrauen. Halten Sie regelmäßige Treffen mit allen Teammitgliedern ab und sprechen Sie über den Fortschritt. Besprechen Sie alle Details des Projektablaufs mit allen Teammitgliedern und besprechen Sie miteinander, wie man kleine Probleme lösen kann.
Fühlen Sie sich mit den kleinen Erfolgen oder Misserfolgen nicht allein.
Jeder braucht Feedback und Motivation, um Ängste abzubauen. Sprechen Sie mit jedem Teammitglied über seine Arbeit und erklären Sie ihm, wie sehr seine Arbeit dazu beiträgt, die Teamziele zu erreichen. Auf diese Weise werden sie ihren Beitrag zum Erfolg des Teams verstehen.
Tipps zur Teamarbeit 5) In erfolgreichen Teams hat das Engagement für die Arbeit höchste Priorität.
Um wichtige Ziele zu erreichen, ist es wichtig, engagierte Mitarbeiter zu haben. Genauso wie Manager nützliche Leute im Team ermutigen sollten, sollte sich jeder, der die Dinge verlangsamt, seiner geringen Leistung bewusst sein und sich bemühen, sie zu verbessern.
Tipps zur Teamarbeit 6) Jeder muss sich wichtig fühlen.
Jeder in dem erfolgreichen Team weiß, dass sie wichtig ist und ihre Rolle für das Team unersetzlich ist.
Erwähnen Sie immer wieder die Abhängigkeiten zwischen den Aufgaben.
Erläutern Sie in Besprechungen mit allen Teammitgliedern die laufenden Arbeiten und bitten Sie die Mitarbeiter, über ihre Arbeit und sogar ihre kleinen Erfolge zu berichten.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, sich gegenseitig zu helfen.
Sich gegenseitig zu helfen und sich für seine einzigartigen Talente zu loben, stärkt die Moral im Team und verringert die Eifersucht.
Tipps zur Teamarbeit 7) Technologie nutzen
Der beste Weg zur Verbesserung der Teamarbeit ist die Verwendung eines Management-Tools. Mit einem solchen System können die Manager das Projektteam bestimmen, ihnen auf einfache Weise Projektaufgaben zuweisen und die Ausführung der Arbeiten verfolgen. Darüber hinaus können Mitarbeiter Dokumente gemeinsam nutzen, anerkannt werden, ihren Beitrag zum Gesamtprojekt kennen und effektiv mit ihren Kollegen kommunizieren. (Testen Sie taskbrowse kostenlos)
Tipps zur Teamarbeit 8) Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation
Meistens investieren Unternehmen weder Geld noch Zeit in die Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation vor Ort, obwohl diese einen enormen Einfluss auf den Erfolg hat. Sie können die talentiertesten Leute der Welt haben, aber ohne Teamzusammenhalt ist es nicht möglich, ein aktives Team zu unterhalten.
Teilen Sie
Unternehmen müssen wollen, dass ihre Mitarbeiter Informationen, Herausforderungen, Feedback und fast alle Dinge, die zur Klärung des Prozesses führen, miteinander teilen. Manager sollten den Austausch am Arbeitsplatz fördern.
Technologie nutzen
Einer der Schlüsselfaktoren für die Verbesserung der Kommunikation ist die Verwendung eines Organisationstools, das die interne Kommunikation durch Instant Messaging, Online-Chat sowie Aufgaben- und Projektmanagement verbessert. Diese Tools sparen nicht nur Geld, indem sie den Papierkram verringern, sondern steigern auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Verwenden Sie eine mobile Anwendung zur Interaktion
Mobile Apps helfen den Mitarbeitern, mit verschiedenen Projekten und Aufträgen in Verbindung zu bleiben, wo immer sie sind, auch wenn sie unterwegs sind.
Tipps zur Teamarbeit 9) Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer entspannteren und stressfreieren Umgebung zu arbeiten, die Pendelzeit zu reduzieren, den Verkehr zu vermeiden und die Reaktionsfähigkeit zu verbessern. Obwohl die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht zutrauen, ihre Arbeit zu Hause zu erledigen, ist es statistisch erwiesen, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, zufriedener und produktiver sind als Mitarbeiter, die regelmäßig 4 bis 7 Stunden arbeiten.
Veranstaltungen und Aktivitäten, die alle Aspekte eines Unternehmens einbeziehen, fördern die Teamarbeit und die Zusammenarbeit.
